Tentukan sendiri jalan cerita selanjutnya.

Tentukan sendiri jalan cerita selanjutnya.
SET YOURSELF THE NEXT STORY

Ads : 1 USD forever

This blog started to be written January 11, 2015.
Advertise your products and services here.
With 1 USD then your ad posted in the article forever.
1 USD per article forever.

A story with tens of thousands of articles.

A story with tens of thousands of articles.
life and death, blessing and cursing, from the main character in the hands of readers.

Campaign : Support my book "The ultimate guide to get life on earth as in heaven."

Campaign : Support my book "The ultimate guide to get life on earth as in heaven."
Campaign started October 17, 2015 (45 days)

Your contribution to my campaign

Friday, January 23, 2015

BAB V. Strategi agar unggul dalam tes dan interview





Judul Buku        : BUKU PINTAR DAPAT KERJA GAJI TINGGI PINDAH KERJA GAJI SEMAKIN TINGGI 
Pengarang         : Richard Nata
Penerbit           : Angel International
Halaman           : 186 halaman
Harga buku       : Rp. 50.000,-
Harga ebook      : Rp. 15.000,-

PEMBELIAN buku dan ebook bisa dilakukan sekarang.

Transfer uang ke 

RICHARD NATA
BANK CENTRAL ASIA ( BCA )
NOMOR REKENING 002-1576394

saat transfer uang maka berikan 3 digit kesukaan anda. Misalkan 15123, 50234, dll. 

KEMUDIAN MMS BUKTI TRANSFER KE 08889910822 ATAU SMS KAN ALAMAT EMAIL ANDA.
ATAU KIRIM BUKTI TRANSFER LEWAT EMAIL KE richardnata2@gmail.com


Sebelum diinterview maka kita akan dites terlebih dahulu. Dan yang lulus tes baru berhak mendapatkan interview. Karena itu persiapan di dalam menghadapi tes tersebut adalah sangat penting. Oleh karena itu kita harus mengetahui terlebih dahulu, posisi jabatan apa yang kita lamar di perusahaan tersebut.
Tes itu sendiri terdiri atas :
  1. Tes tertulis. Biasanya berhubungan erat dengan posisi jabatan yang kita lamar.
  2. Tes lisan. Dilakukan pada saat interview. Biasanya berbentuk cara pemecahan kasus atau kemampuan berkomunikasi dalam bahasa Inggris.
  3. Tes psikotes. Selain penilaian internal ( dari dalam ) perusahaan, ada juga penilaian eksternal ( dari luar ) perusahaan. Penilaian eksternal ini biasanya dilakukan oleh lembaga psikotes atau kantor akuntan publik ( jika lowongan kerja sebagai manajer akunting atau keuangan ). Hasil psikotes ( tes kepribadian ) kita dinilai oleh lembaga psikotes tersebut untuk kemudian diberikan nilai tersendiri. Penilaian psikotes kadang-kadang memberikan pengaruh yang sangat besar atas diterima atau tidaknya kita bekerja di perusahaan tempat kita melamar.
  4. Tes praktek. Biasanya untuk lowongan kerja sebagai teknisi atau montir. Misalnya servis televisi, servis mesin cuci, servis AC atau montir mobil/motor di bengkel maka kita harus bisa membuktikan kalau kita bisa memperbaiki kerusakan yang ada dengan melakukan tes praktek.
Pada saat mengerjakan tes/psikotes maka ingatlah akan waktu. Oleh karena itu dianjurkan untuk memakai jam tangan pada saat mengerjakan soal dari tes / psikotes tersebut.
Khusus untuk psikotes, biasanya soal yang diberikan sama persis, walaupun lembaga psikotesnya berbeda. Sebab soal yang diberikan berasal dari lembaga yang sama, yaitu dari Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Setelah mengikuti tes, maka ada perusahaan yang menyuruh kita langsung pulang dan menunggu kabar di rumah dan ada juga yang melanjutkannya dengan interview. Bagi mereka yang langsung disuruh pulang ada 2 kemungkinan. Pertama, nilai tes mereka kurang baik / jelek. Dan biasanya seperti itu. Kedua, proses perekrutan di perusahaan itu memang seperti itu. 
Kerapian itu penting pada saat kita akan menghadapi tes dan interview.
Keberhasilan dalam suatu interview banyak ditentukan oleh diri kita sendiri, yaitu bagaimana cara kita meyakinkan pihak perusahaan bahwa kemampuan kita sesuai dengan yang diinginkan oleh perusahaan bahkan kalau bisa melebihinya. Karena itu kita harus bisa secara aktif mempromosikan diri kita sendiri secara baik, dalam arti mampu menjelaskan apa saja kemampuan-kemampuan yang kita miliki. Kemudian kita bisa melakukan tawar-menawar ( negosiasi ) untuk mendapatkan kompensasi gaji dan fasilitas yang akan diberikan oleh perusahaan. 
sukses atau tidaknya kita mendapatkan pekerjaan yang kita inginkan tergantung kepada hasil penilaian dari interview yang kita lakukan. Dan salah satu hal yang terpenting dalam interview adalah masalah berapa besar gaji yang kita minta.
Jika kita tidak tahu berapa besar gaji yang kita minta, maka tuliskanlah sesuai dengan standard perusahaan. Untuk perusahaan yang manajemennya baik, biasanya mereka telah mempunyai standard gaji tersendiri untuk para karyawannya.

BACA JUGA :

1. IPO KAN PERUSAHAAN ANDA DI BEI, TRIK TERCEPAT MENJADIKAN ANDA SEORANG KONGLOMERAT. http://richardnata.blogspot.com/2015/01/ipo-kan-perusahaan-anda-di-bei-trik.html
2. JASA KONSULTAN GO PUBLIC DI BURSA EFEK INDONESIA. http://richardnata.blogspot.com/2015/01/jasa-konsultan-go-public-di-bursa-efek.html

BACA JUGA :
1. Tentukan sendiri jalan cerita  selanjutnya. http://richardnata.blogspot.com/2015/01/tentukan-sendiri-jalan-cerita.html
3. You are the main character in the story you are reading. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/you-are-main-character-in-story-you-are.html
4. Read a story with a lot of choices on the web or blog is far more interesting than reading a book or books. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/read-story-with-lot-of-choices-on-web.html
5. Startup with earning millions - tens of millions of dollars annually. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/startup-with-earning-millions-tens-of.html
6. Start-up strategy in order to earn millions to tens of millions of dollars annually. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/start-up-strategy-in-order-to-earn.html
7. Looking for investors for startup that produces millions to tens of millions of dollars annually. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/looking-for-investors-for-startup-that.html
9. If a story can generate tens of millions of US dollars, then what if made many stories? http://richardnata.blogspot.com/2015/02/if-story-can-generate-tens-of-millions.html



No comments:

Post a Comment

Related Posts

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...