BAB II. Strategi mencari, merebut dan mendapatkan kerja.

Judul Buku        : BUKU PINTAR DAPAT KERJA GAJI TINGGI PINDAH KERJA GAJI SEMAKIN TINGGI 

Pengarang         : Richard Nata

Penerbit           : Angel International

Halaman           : 186 halaman

Harga buku       : Rp. 50.000,-

Harga ebook      : Rp. 15.000,-

PEMBELIAN buku dan ebook bisa dilakukan sekarang.

Transfer uang ke 

RICHARD NATA

BANK CENTRAL ASIA ( BCA )

NOMOR REKENING 002-1576394

saat transfer uang maka berikan 3 digit kesukaan anda. Misalkan 15123, 50234, dll. 

KEMUDIAN MMS BUKTI TRANSFER KE 08889910822 ATAU SMS KAN ALAMAT EMAIL ANDA.

ATAU KIRIM BUKTI TRANSFER LEWAT EMAIL KE richardnata2@gmail.com

Cara untuk bersikap aktif di dalam mendapatkan kerja adalah :

1. Kita harus tahu cara perusahaan di dalam mencari dan merekrut karyawan.
2. Setelah tahu, lalu kita memakai strategi untuk merebut peluang kerja dan mendapatkan kerja.

A. Cara perusahaan di dalam merekrut karyawan.

Pada perusahaan yang manajemennya baik maka tahap-tahap untuk merekrut karyawan adalah sebagai berikut :

1. Menentukan target pertumbuhan penjualan dan laba selama 5 tahun ke depan.
2. Menentukan target pertumbuhan penjualan dan laba tahun depan.
3. Dari target penjualan maka ditentukan target produksi per tahun.
4. Membuat budget ( anggaran ) per tahun yang berisi rincian per bulannya.
5. Merencanakan kebutuhan tambahan karyawan di departemen mana saja berdasarkan budget tersebut.
6. Menentukan tugas dan tanggung jawab ( job description ) dari karyawan baru.
7. Mencari pelamar. Jika melalui iklan maka diusahakan agar dapat dapat menarik perhatian pelamar potensial sebanyak mungkin, terutama mereka yang profesional. Untuk manajer ke atas dilakukan oleh Human Resources Officer ( HRO ). Sedangkan untuk level di bawahnya maka dilakukan oleh Human Resources Development ( HRD ) atau personalia.
8. Menyeleksi calon karyawan dari sekian banyak surat lamaran yang masuk, baik kiriman dari pos/kurir, email atau yang diantar langsung.
9. Memanggil calon karyawan yang memenuhi persyaratan dari perusahaan, baik lewat pos/kurir, email atau dipanggil lewat telpon atau sms.
10. Menguji calon karyawan, baik melalui tes, psikotes dan tes kesehatan. Biasanya seleksi dilakukan oleh manajer dari departemen yang membutuhkan tambahan karyawan. Khusus untuk tes kesehatan maka perusahaan telah bekerja sama dengan dokter atau klinik atau rumah sakit tertentu.
11. Menyaring beberapa karyawan potensial yang dinilai baik.
12. Menginterview kembali calon karyawan, di sini dibicarakan mengenai gaji dan berbagai fasilitas penunjang lainnya.
13. Menyaring kembali calon karyawan berdasarkan hasil tes dan interview. Hasil laporan diberikan kepada direksi.
14. Direksi memutuskan mana yang diterima menjadi karyawan setelah mendapat masukkan atau berdiskusi dengan manajer. Atau direksi juga menginterview beberapa calon karyawan potensial tersebut.
15. Membuat kesepakatan bekerja dengan masa percobaan selama beberapa waktu tertentu, bisa 3 bulan, 6 bulan atau 1 tahun. Yang paling banyak dipakai adalah masa percobaan selama 3 bulan.
16. Karyawan mulai bekerja.
17. Apabila berhasil melalui masa percobaan maka akan diangkat sebagai karyawan tetap.
18. Bagi perusahaan yang nakal, kejam dan jahat maka kita tidak diangkat sebagai karyawan tetap tetapi hanya sebagai karyawan kontrak. Biasanya dikontrak selama 1 tahun dan bisa diperpanjang kembali setiap tahunnya. Para pengusaha di balik karyawan kontrak tidak memperlakukan karyawannya sebagai assets perusahaan tetapi hanya sebagai biaya ( cost ) perusahaan.
    Celakanya adalah semakin lama semakin banyak perusahaan yang hanya mau mempergunakan karyawan kontrak di dalam menjalankan usaha bisnisnya. Kenapa begitu ? Karena karyawan kontrak akan sangat menguntungkan bagi perusahaan. Jika anda dipecat atau anda pensiun, maka sebagai karyawan tetap, anda akan mendapatkan uang pesangon. Sedangkan kalau anda adalah karyawan kontrak maka anda tidak diberikan uang pesangon, hanya diberikan sedikit uang sebagai kompensasi berdasarkan belas kasihan dari manajemen perusahaan saja.

Hal ini dapat diuraikan dengan ringkas sebagai berikut :

Tahap pertama ditangani oleh bagian personalia ( HRD ). Tahap kedua dilakukan oleh manajer dari departemen yang membutuhkan tambahan tenaga kerja. Tahap ketiga atau final ditentukan oleh direksi setelah mendapatkan masukkan atau berdiskusi dengan manajer yang bersangkutan. Atau direksi juga menginterview beberapa calon karyawan potensial tersebut. Tahap keempat adalah masa percobaan. Tahap kelima baru diangkat menjadi karyawan tetap atau karyawan kontrak.

Tentu saja tiap perusahaan mempunyai cara yang berbeda-beda dalam merekrut karyawannya. Ada yang tes dan interviewnya hingga berkali-kali seperti yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan besar seperti grup Astra, grup Gemala, grup Salim, dsb. Sehingga untuk menjadi karyawan di sana kita harus beberapa kali bolak-balik datang ke sana. Tetapi ada pula yang hanya sekali datang lalu kita telah mengetahui apakah kita telah diterima atau tidak sebagai karyawan di sana. Biasanya posisi di sini adalah untuk jabatan rendah seperti staff marketing, akunting, finance atau salesman, administrasi, supir, office boy dan buruh pabrik.

Transfer uang ke 

RICHARD NATA

BANK CENTRAL ASIA ( BCA )

NOMOR REKENING 002-1576394

saat transfer uang maka berikan 3 digit kesukaan anda. Misalkan 15123, 50234, dll. 

KEMUDIAN MMS BUKTI TRANSFER KE 08889910822 ATAU SMS KAN ALAMAT EMAIL ANDA.

ATAU KIRIM BUKTI TRANSFER LEWAT EMAIL KE richardnata2@gmail.com

baca juga bab-bab lainnya :

BAB I. Pertanyaan dan jawaban agar pintar dalam mencari kerja 

BAB II. Strategi mencari, merebut dan mendapatkan kerja 

BAB III. Trik dalam menulis surat lamaran kerja yang unggul

BAB IV. Tehnik membuat surat lamaran kerja dan daftar riwayat hidup yang unggul        

BAB V. Strategi agar unggul dalam tes dan interview 

BAB VI. Strategi unggul untuk mendapatkan gaji yang tinggi  

BAB VII. Bagaimana supaya sukses setelah mendapatkan kerja 

BAB VIII. Strategi dalam pindah kerja

BACA JUGA :

1. IPO KAN PERUSAHAAN ANDA DI BEI, TRIK TERCEPAT MENJADIKAN ANDA SEORANG KONGLOMERAT. http://richardnata.blogspot.com/2015/01/ipo-kan-perusahaan-anda-di-bei-trik.html
2. JASA KONSULTAN GO PUBLIC DI BURSA EFEK INDONESIA. http://richardnata.blogspot.com/2015/01/jasa-konsultan-go-public-di-bursa-efek.html

BACA JUGA : 

1. Tentukan sendiri jalan cerita  selanjutnya. http://richardnata.blogspot.com/2015/01/tentukan-sendiri-jalan-cerita.html

2. a story with so many choices. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/a-story-with-so-many-choices.html
3. You are the main character in the story you are reading. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/you-are-main-character-in-story-you-are.html
4. Read a story with a lot of choices on the web or blog is far more interesting than reading a book or books. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/read-story-with-lot-of-choices-on-web.html

5. Startup with earning millions - tens of millions of dollars annually. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/startup-with-earning-millions-tens-of.html

6. Start-up strategy in order to earn millions to tens of millions of dollars annually. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/start-up-strategy-in-order-to-earn.html

7. Looking for investors for startup that produces millions to tens of millions of dollars annually. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/looking-for-investors-for-startup-that.html

8. Why should you invest in my startup? http://richardnata.blogspot.com/2015/02/why-should-you-invest-in-my-startup.html
9. If a story can generate tens of millions of US dollars, then what if made many stories?http://richardnata.blogspot.com/2015/02/if-story-can-generate-tens-of-millions.html