BAB VI. Strategi unggul untuk mendapatkan gaji yang tinggi

Judul Buku        : BUKU PINTAR DAPAT KERJA GAJI TINGGI PINDAH KERJA GAJI SEMAKIN TINGGI 

Pengarang         : Richard Nata

Penerbit           : Angel International

Halaman           : 186 halaman

Harga buku       : Rp. 50.000,-

Harga ebook      : Rp. 15.000,-

PEMBELIAN buku dan ebook bisa dilakukan sekarang.

Transfer uang ke 

RICHARD NATA

BANK CENTRAL ASIA ( BCA )

NOMOR REKENING 002-1576394

saat transfer uang maka berikan 3 digit kesukaan anda. Misalkan 15123, 50234, dll. 

KEMUDIAN MMS BUKTI TRANSFER KE 08889910822 ATAU SMS KAN ALAMAT EMAIL ANDA.

ATAU KIRIM BUKTI TRANSFER LEWAT EMAIL KE richardnata2@gmail.com

Faktor-faktor yang harus kita pertimbangkan untuk mendapatkan gaji yang tinggi adalah :

1. Kemampuan diri kita sendiri.
2. Besar kecilnya perusahaan yang kita lamar.
3. Kebonafidan dari pada perusahaan.
4. Para pesaing kita, sesama pelamar kerja.
5. Back ground atau latar belakang dari pendidikan kita ( SLTA, D1, D2, D3, S1, S2, S3 ). Semakin tinggi pendidikan kita maka semakin tinggi pula gaji yang dapat kita minta. Kemudian dilihat lagi apakah posisi yang kita lamar sesuai dengan back ground kita. Juga pendidikan non formal kita seperti kursus-kursus, magang, training, seminar, dll.
6. Pengalaman kerja kita sebelumnya ( kalau kita pernah bekerja sebelumnya ). Berapa lama dan di mana saja kita pernah bekerja. Selain itu bidang apa saja yang kita kuasai. Sebab kalau kita menguasai banyak hal ( dan ini ditunjukkan dari job description yang kita buat ) maka akan semakin tinggi gaji yang dapat kita minta. Atau semakin banyak pengalaman kerja kita maka akan semakin kita menguasai banyak hal dan semakin ahli dalam bidang tersebut serta semakin profesionallah kita. Dengan semakin profesional maka semakin tinggi gaji yang bisa kita minta dan dapatkan.
7. Posisi jabatan yang kita lamar.
8. Standar gaji rata-rata perusahaan sejenis.
9. Hasil tes dan interview pada perusahaan tersebut.
10. Lokasi perusahaan di mana kita ditempatkan.
11. Orang yang menginterview kita ( pewawancara ).
12. Direksi atau owner dari perusahaan tersebut, yang akan menentukan apakah diterima atau tidaknya kita bekerja di perusahaan tersebut.
13. Struktur organisasi perusahaan baik yang lama maupun yang baru. Dan di mana posisi kita berada.
14. Produk atau jasa dari perusahaan yang kita lamar.
15. Besarnya tugas dan tanggung jawab kita. Sebab semakin banyak tugas dan tanggung jawab kita maka biasanya akan semakin tinggilah gaji yang dapat kita minta.

Sebenarnya orang yang sedang melamar pekerjaan itu dapat dibagi menjadi beberapa golongan, yaitu :

1. Tidak pernah bekerja sama sekali. Di sini posisi kita lemah. Maka yang harus kita tonjolkan adalah potensi akademik kita seperti rapor, ijazah, transkrip nilai, sertifikat dan kursus-kursus, serta hasil tes di perusahaan tersebut. Walaupun kita memiliki nilai yang baik, tetapi kita tidak dapat meminta gaji yang terlalu tinggi. Kita dianggap belum mempunyai pengalaman kerja walaupun kita telah mempunyai praktek kerja lapangan atau magang di perusahaan lain.
2. Pernah bekerja, tetapi pekerjaan sebelumnya di bidang yang berbeda. Contoh dari sales menjadi akunting atau sebaliknya. Di sinipun posisi kita lemah. Maka yang harus kita tonjolkan adalah sama seperti point 1 di atas ditambah dengan prestasi kerja kita pada perusahaan sebelumnya. Di sini kita juga tidak dapat meminta gaji yang terlalu tinggi. Karena walaupun kita pernah bekerja tetapi pada posisi yang lain bidangnya.
3. Pernah bekerja. Dan pekerjaan sebelumnya pada posisi dan jabatan yang sama dengan yang sedang kita lamar sekarang ini. Contohnya adalah dari staff keuangan melamar ke staff keuangan. Di sini posisi kita adalah kuat sekali, kita dapat meminta gaji setinggi-tingginya, tetapi harus dalam batas yang wajar. Jangan sampai kita meminta gaji yang sama atau di bawah gaji kita yang sebelumnya. Sebab salah satu faktor kita ingin pindah kerja adalah mendapatkan kompensasi gaji yang lebih tinggi dari pada tempat kita bekerja saat ini.
4. Pernah bekerja. Dan pekerjaan sebelumnya pada bidang yang sama dengan yang sedang kita lamar sekarang ini, tetapi dengan jabatan yang lebih tinggi. Jadi kita ingin mendapatkan posisi jabatan yang lebih rendah. Contohnya adalah dari supervisor akunting melamar ke posisi staff akunting. Di sini posisi kita kuat sekali, hanya mungkin dalam masalah gaji, tidak dapat disamakan dengan gaji yang sebelumnya. Karena kita memang sedang turun ke posisi jabatan yang lebih rendah. Sehingga peluang untuk mendapatkan gaji yang sama atau yang lebih tinggi adalah kecil sekali, walaupun tidak tertutup kemungkinan ke arah itu. Contohnya adalah teman penulis yang turun posisi dari manajer marketing ke posisi supervisor marketing karena produk yang ditawarkan perusahaan yang baru berbeda dengan produk yang ditawarkan oleh perusahaan yang lama. Tetapi jika dalam 1 tahun ia bisa berprestasi di perusahaan tersebut maka jabatannya akan dinaikkan sebagai manajer marketing kembali.
5. Pernah bekerja. Dan pekerjaan sebelumnya pada bidang yang sama dengan yang sedang kita lamar sekarang ini, tetapi dengan jabatan yang lebih rendah. Jadi kita ingin mendapatkan posisi jabatan yang lebih tinggi. Contohnya adalah dari supervisor akunting melamar ke posisi manajer akunting. Di sini posisi kita cukup kuat tetapi harus dibuktikan dengan hasil tes kita. Semakin lama pengalaman kerja kita sebelumnya dan semakin banyak bidang yang kita kuasai maka akan semakin besarlah gaji yang bisa kita minta dan dapatkan, dengan catatan kalau hasil tes kita bagus. Maka kita dapat meminta gaji yang setinggi mungkin, tetapi masih dalam batas yang wajar

baca juga bab-bab lainnya :

BAB I. Pertanyaan dan jawaban agar pintar dalam mencari kerja 

BAB II. Strategi mencari, merebut dan mendapatkan kerja 

BAB III. Trik dalam menulis surat lamaran kerja yang unggul

BAB IV. Tehnik membuat surat lamaran kerja dan daftar riwayat hidup yang unggul        

BAB V. Strategi agar unggul dalam tes dan interview 

BAB VI. Strategi unggul untuk mendapatkan gaji yang tinggi  

BAB VII. Bagaimana supaya sukses setelah mendapatkan kerja 

BAB VIII. Strategi dalam pindah kerja

BACA JUGA :

1. IPO KAN PERUSAHAAN ANDA DI BEI, TRIK TERCEPAT MENJADIKAN ANDA SEORANG KONGLOMERAT. http://richardnata.blogspot.com/2015/01/ipo-kan-perusahaan-anda-di-bei-trik.html
2. JASA KONSULTAN GO PUBLIC DI BURSA EFEK INDONESIA.http://richardnata.blogspot.com/2015/01/jasa-konsultan-go-public-di-bursa-efek.html

BACA JUGA :

1. Tentukan sendiri jalan cerita  selanjutnya. http://richardnata.blogspot.com/2015/01/tentukan-sendiri-jalan-cerita.html

2. a story with so many choices. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/a-story-with-so-many-choices.html

3. You are the main character in the story you are reading. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/you-are-main-character-in-story-you-are.html

4. Read a story with a lot of choices on the web or blog is far more interesting than reading a book or books. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/read-story-with-lot-of-choices-on-web.html

5. Startup with earning millions - tens of millions of dollars annually. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/startup-with-earning-millions-tens-of.html

6. Start-up strategy in order to earn millions to tens of millions of dollars annually. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/start-up-strategy-in-order-to-earn.html

7. Looking for investors for startup that produces millions to tens of millions of dollars annually. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/looking-for-investors-for-startup-that.html

8. Why should you invest in my startup? http://richardnata.blogspot.com/2015/02/why-should-you-invest-in-my-startup.html

9. If a story can generate tens of millions of US dollars, then what if made many stories? http://richardnata.blogspot.com/2015/02/if-story-can-generate-tens-of-millions.html

BAB V. Strategi agar unggul dalam tes dan interview

Judul Buku        : BUKU PINTAR DAPAT KERJA GAJI TINGGI PINDAH KERJA GAJI SEMAKIN TINGGI 

Pengarang         : Richard Nata

Penerbit           : Angel International

Halaman           : 186 halaman

Harga buku       : Rp. 50.000,-

Harga ebook      : Rp. 15.000,-

PEMBELIAN buku dan ebook bisa dilakukan sekarang.

Transfer uang ke 

RICHARD NATA

BANK CENTRAL ASIA ( BCA )

NOMOR REKENING 002-1576394

saat transfer uang maka berikan 3 digit kesukaan anda. Misalkan 15123, 50234, dll. 

KEMUDIAN MMS BUKTI TRANSFER KE 08889910822 ATAU SMS KAN ALAMAT EMAIL ANDA.

ATAU KIRIM BUKTI TRANSFER LEWAT EMAIL KE richardnata2@gmail.com

Sebelum diinterview maka kita akan dites terlebih dahulu. Dan yang lulus tes baru berhak mendapatkan interview. Karena itu persiapan di dalam menghadapi tes tersebut adalah sangat penting. Oleh karena itu kita harus mengetahui terlebih dahulu, posisi jabatan apa yang kita lamar di perusahaan tersebut.

Tes itu sendiri terdiri atas :

1. Tes tertulis. Biasanya berhubungan erat dengan posisi jabatan yang kita lamar.
2. Tes lisan. Dilakukan pada saat interview. Biasanya berbentuk cara pemecahan kasus atau kemampuan berkomunikasi dalam bahasa Inggris.
3. Tes psikotes. Selain penilaian internal ( dari dalam ) perusahaan, ada juga penilaian eksternal ( dari luar ) perusahaan. Penilaian eksternal ini biasanya dilakukan oleh lembaga psikotes atau kantor akuntan publik ( jika lowongan kerja sebagai manajer akunting atau keuangan ). Hasil psikotes ( tes kepribadian ) kita dinilai oleh lembaga psikotes tersebut untuk kemudian diberikan nilai tersendiri. Penilaian psikotes kadang-kadang memberikan pengaruh yang sangat besar atas diterima atau tidaknya kita bekerja di perusahaan tempat kita melamar.
4. Tes praktek. Biasanya untuk lowongan kerja sebagai teknisi atau montir. Misalnya servis televisi, servis mesin cuci, servis AC atau montir mobil/motor di bengkel maka kita harus bisa membuktikan kalau kita bisa memperbaiki kerusakan yang ada dengan melakukan tes praktek.

Pada saat mengerjakan tes/psikotes maka ingatlah akan waktu. Oleh karena itu dianjurkan untuk memakai jam tangan pada saat mengerjakan soal dari tes / psikotes tersebut.

Khusus untuk psikotes, biasanya soal yang diberikan sama persis, walaupun lembaga psikotesnya berbeda. Sebab soal yang diberikan berasal dari lembaga yang sama, yaitu dari Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.

Setelah mengikuti tes, maka ada perusahaan yang menyuruh kita langsung pulang dan menunggu kabar di rumah dan ada juga yang melanjutkannya dengan interview. Bagi mereka yang langsung disuruh pulang ada 2 kemungkinan. Pertama, nilai tes mereka kurang baik / jelek. Dan biasanya seperti itu. Kedua, proses perekrutan di perusahaan itu memang seperti itu. 

Kerapian itu penting pada saat kita akan menghadapi tes dan interview.

Keberhasilan dalam suatu interview banyak ditentukan oleh diri kita sendiri, yaitu bagaimana cara kita meyakinkan pihak perusahaan bahwa kemampuan kita sesuai dengan yang diinginkan oleh perusahaan bahkan kalau bisa melebihinya. Karena itu kita harus bisa secara aktif mempromosikan diri kita sendiri secara baik, dalam arti mampu menjelaskan apa saja kemampuan-kemampuan yang kita miliki. Kemudian kita bisa melakukan tawar-menawar ( negosiasi ) untuk mendapatkan kompensasi gaji dan fasilitas yang akan diberikan oleh perusahaan. 

sukses atau tidaknya kita mendapatkan pekerjaan yang kita inginkan tergantung kepada hasil penilaian dari interview yang kita lakukan. Dan salah satu hal yang terpenting dalam interview adalah masalah berapa besar gaji yang kita minta.

Jika kita tidak tahu berapa besar gaji yang kita minta, maka tuliskanlah sesuai dengan standard perusahaan. Untuk perusahaan yang manajemennya baik, biasanya mereka telah mempunyai standard gaji tersendiri untuk para karyawannya.

baca juga bab-bab lainnya :

BAB I. Pertanyaan dan jawaban agar pintar dalam mencari kerja 

BAB II. Strategi mencari, merebut dan mendapatkan kerja 

BAB III. Trik dalam menulis surat lamaran kerja yang unggul

BAB IV. Tehnik membuat surat lamaran kerja dan daftar riwayat hidup yang unggul        

BAB V. Strategi agar unggul dalam tes dan interview 

BAB VI. Strategi unggul untuk mendapatkan gaji yang tinggi  

BAB VII. Bagaimana supaya sukses setelah mendapatkan kerja 

BAB VIII. Strategi dalam pindah kerja

BACA JUGA :

1. IPO KAN PERUSAHAAN ANDA DI BEI, TRIK TERCEPAT MENJADIKAN ANDA SEORANG KONGLOMERAT. http://richardnata.blogspot.com/2015/01/ipo-kan-perusahaan-anda-di-bei-trik.html
2. JASA KONSULTAN GO PUBLIC DI BURSA EFEK INDONESIA. http://richardnata.blogspot.com/2015/01/jasa-konsultan-go-public-di-bursa-efek.html

BACA JUGA :

1. Tentukan sendiri jalan cerita  selanjutnya. http://richardnata.blogspot.com/2015/01/tentukan-sendiri-jalan-cerita.html

2. a story with so many choices. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/a-story-with-so-many-choices.html

3. You are the main character in the story you are reading. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/you-are-main-character-in-story-you-are.html

4. Read a story with a lot of choices on the web or blog is far more interesting than reading a book or books. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/read-story-with-lot-of-choices-on-web.html

5. Startup with earning millions - tens of millions of dollars annually. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/startup-with-earning-millions-tens-of.html

6. Start-up strategy in order to earn millions to tens of millions of dollars annually. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/start-up-strategy-in-order-to-earn.html

7. Looking for investors for startup that produces millions to tens of millions of dollars annually. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/looking-for-investors-for-startup-that.html

8. Why should you invest in my startup? http://richardnata.blogspot.com/2015/02/why-should-you-invest-in-my-startup.html

9. If a story can generate tens of millions of US dollars, then what if made many stories? http://richardnata.blogspot.com/2015/02/if-story-can-generate-tens-of-millions.html