Bukti Buku Pintar Mencari Kerja jadi bahan kuliah mahasiswa

GBPP PENGANTAR DUNIA KERJA

GARIS-GARIS BESAR PROGRAM PENGAJARAN (GBPP)

Kode Mata Kuliah :

Nama Mata Kuliah / SKS : PENGANTAR DUNIA KERJA / 2

Deskripsi Singkat : Mempelajari bagaimana cara membuat Surat Lamaran Kerja dan Daftar Riwayat Hidup yang benar dan mengetahui

Tehnik Pembuatan dan Cara Penyusunan Surat Lamaran Kerja, serta bagaimana dalam menghadpi Tes Kerja dan apa tujuan diadakannya Tes Kerja yang dilakukan oleh suatu perusahaan serta faktor-faktor yang mempengaruhi sukses bekerja karena akan mempengaruhi pada Penilaian Kinerja, yang akan menentukan dalam Pemberian Kompensasi.

Standar Kompetensi /TIU : Diharapkan peserta pendidikan mampu menmgetahui dan memahami gambaran umum

tentang dunia kerja.

No	Kompetensi Dasar /TIK	Pokok Bahasan	Sub Pokok Bahasan	Estimasi Waktu	Sumber Kepustakaan
1	Tujuan : 1. Para mahasiswa mampu memahami penyebab seseorang tidak bekerja. 2. Mahasiswa mengerti cara perusahaan merekrut karyawan. 3. Mahasiswa mampu memahami strategi merebut peluang dunia kerja.	BAB I. GAMBARAN UMUM DUNIA KERJA	1.1. Pengertian dan Penjelasan 1.2. Cara Perusahaan Merekrut Karyawan 1.3. Strategi Merebut Peluang Kerja a. Iklan di Media Massa b. Sistem Koneksi c. Kerjasama dengan Lembaga Konsultan d. Bursa Tenaga Kerja atau Biro Jasa Perekrutan e. Lembaga Institusi f. Penempatan Melalui Depnaker g. Penempatan Melalui Yayasan h. Diambil Dari Karyawan Yang Berprestasi i. Program Magang j. Diambil Dari Mahasiswa Yang Membuat Tugas Akhir atau Skripsi Di Perusahaan Tersebut k. Titipan Pihak Tertentu l. Mengundang Pelamar Langsung Melamar Ke Perusahaan 1.4. Penutup	Pertemuan ke 1 1 kali pertemuan 90 menit	1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta 2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta 3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta. 4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta. 5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
2	Tujuan : 1. Mahasiswa diharapkan mampu memahami cara-cara perusahaan melakukan seleksi. 2. Para mahasiswa diharapkan mampu memahami tentang tujuan dari seleksi tenaga kerja. 3. Mahasiswa diharapkan mampu memahami tentang kriteria dasar seleksi dan prosedur seleksi tenaga kerja.	BAB II. SELEKSI TENAGA KERJA	2.1. Pengertian dan Penjelasan 2.2. Tujuan dan Cara Seleksi tenaga Kerja a. Seleksi tertulis b. Seleksi Intelegensi c. Seleksi Wawancara d. Seleksi Praktek e. Seleksi Kecakapan Khusus f. Seleksi Emosional g. Seleksi Pemahaman h. Seleksi Kesehatan 2.3. Kriteria Dasar Seleksi Tenaga kerja 2.4. Tahapan Seleksi Tenaga Kerja 2.5. Penutup	Pertemuan ke 2 1 kali pertemuan 90 menit	1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta 2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta 3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta. 4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta. 5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
3.	Tujuan : 1. Para mahasiswa diharapkan mampu menulis surat lamaran kerja 2. Para mahasiswa diharapkan mampu menulis daftar riwayat hidup.	BAB III. TEKNIK MENULIS LAMARAN KERJA DAN DAFTAR RIWAYAT HIDUP	3.1. Pengertian dan Penjelasan a. Tehnik Menulis Surat Lamaran b. Tehnik Membuat Daftar Riwayat Hidup c. Menonjolkan Nilai Tambah d. Menghindari Biaya Yang Tidak Perlu e. Mengirim Surat Lamaran Dengan Perangko Kilat f. Mencantumkan Nomor Telepon Yang Dapat Dihubungi g. Melamar Sebanyak Mungkin 3.2. Penutup	Pertemuan ke 3 1 kali pertemuan 90 menit	1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta 2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta 3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta. 4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta. 5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
4	Tujuan : 1. Mahasiswa mampu memahami bentuk dan teknik penulisan Surat Lamaran Kerja. 2. Mahasiswa mampu membedakan jenis Surat Lamaran Kerja yang didasarkan atas cara segi merebut peluang kerja. 3. Mahasiswa mampu menyusun Surat Lamaran Kerja dan Daftar Riwayat Hidup.	BAB IV TEKNIK MEMBUAT SURAT LAMARAN KERJA DAN DAFTAR RIWAYAT HIDUP YANG UNGGUL	4.1. Pendahuluan 4.2. Jenis Surat Lamaran Kerja 4.3. Model Surat Lamaran Kerja 4.4. Syarat Penyusunan Surat Lamaran Kerja 4.5. Tehnik Dalam Membuat Surat Lamaran Kerja a. Salam Pendahuluan b. Isi Surat c. Penutup 4.6. Tehnik Dalam membuat Daftar Riwayat Hidup 4.7. Penutup	Pertemuan ke 4 1 kali pertemuan 90 menit	1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta 2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta 3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta. 4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta. 5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
		KUIS		Pertemuan Ke 5
5.	Tujuan : 1. Mahasiswa mampu memahami tujuan tes. 2. Mahasiswa mampu memahami pengelompokan antara jenis kemampuan dengan posisi pekerjaan yang sesuai. 3. Mahasiswa mampu mengerjakan latihan psikotes dari klasifikasi yang ada.	BAB V TES PSIKOLOGI	5.1. Pengertian dan Penjelasan 5.2. Jenis Tes a. Intelegence Test (Tes Kecerdasan) b. Aptitude Test (Tes Bakat) c. Interest Test (Tes Minat) d. Achievment Test (Tes Prestasi) e. Personality Test (Tes Kepribadian)	Pertemuan ke 6 1 kali pertemuan 90 menit	1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta 2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta 3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta. 4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta. 5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
	Tujuan : 1. Mahasiswa mampu memahami tujuan interview. 2. Mahasiswa mampu memahami prinsip-prinsip interview. 3. Mahasiswa memahami petunjuk-petunjuk untuk mengikuti interview.	BAB VI INTERVIEW	6.1. Pengertian Dan Penjelasan a. Performance b. Potential Improvement c. Skill Profile Achievement d. Personality Attitude e. Specific Values 6.2. Petunjuk Bagi Pelamar Yang Akan Interview 6.3. Penutup	Pertemuan ke 7 1 kali pertemuan 90 menit	1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta 2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta 3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta. 4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta. 5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
	Tujuan : 1. Mahasiswa mampu memahami penempatan tanaga kerja. 2. Mahasiswa mampu memahami faktor-faktor yang mempengaruhi dalam penempatan tenaga kerja.	BAB VII PENEMPATAN TENAGA KERJA	7.1. Pengertian Dan Penjelasan 7.2. Faktor-Faktor Yang Harus Dipertimbangkan Dalam Penempatan Tenaga kerja. 7.3. Penutup	Pertemuan ke 8 1 kali pertemuan 90 menit	1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta 2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta 3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta. 4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta. 5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
		UTT		Pertemuan Ke 9	6.
	Tujuan : 1. Mahasiswa memahami strategi sukses bekerja. 2. Mahasiswa mampu memahami faktor yang mempengaruhi sukses dalam bekerja.	BAB VIII SUKSES SETELAH MENDAPAT PEKERJAAN	8.1. Pengertian Dan Penjelasan 8.2. Faktor-Faktor Yang mempengaruhi Sukses Bekerja 8.3. Penutup	Pertemuan ke 10 1 kali pertemuan 90 menit	1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta 2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta 3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta. 4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta. 5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
	Tujuan : 1. Mahasiswa mampu memahami kompensasi. 2. Mahasiswa mampu memahami tujuan pemberian kompensasi. 3. Mahasiswa memahami faktor yang menentukan kompensasi.	BAB IX PEMBERIAN KOMPENSASI	9.1. Pengertian Dan Penjelasan 9.2. Tujuan Kompensasi 9.3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi 9.4. Penutup	Pertemuan ke 11 1 kali pertemuan 90 menit	1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta 2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta 3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta. 4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta. 5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
	Tujuan : 1. Mahasiswa mampu memahami penilaian kinerja. 2. Mahasiswa mampu memahami tujuan penilaian kinerja. 3. Mahasiswa memahami unsur-unsur penilaian kinerja.	BAB X PENILAIAN KINERJA	10.1. Pengertian Dan Penjelasan 10.2. Tujuan Penilaian Kinerja 10.3. Unsur-Unsur Yang Dinilai 10.4. Penutup	Pertemuan ke 12 1 kali pertemuan 90 menit	1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta 2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta 3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta. 4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta. 5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta.
	Tujuan : 1. Mahasiswa mampu memahami pemutusan hubungan kerja. 2. Mahasiswa mampu memahami penyebab terjadinya pemutusan hubungan kerja. 3. Mahasiswa memahami sifat dan kewajiban perusahaan yang ditimbulkan oleh pemutusan hubungan kerja.	BAB XI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA	11.1. Pengertian Pemutusan Hubungan kerja 11.2. Hal-Hal Yang Harus Diperhatikan Dalam Pemutusan Hubungan Kerja 11.3. Sifat Pemutusan Hubungan Kerja 11.4. Hak Yang Diterima Karyawan Akibat Pemutusan Hubungan Kerja 11.5. Penutup	Pertemuan ke 12 1 kali pertemuan 90 menit	1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta 2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta 3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta. 4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta. 5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
		UAT		Pertemuan Ke 13

sumber : https://yudianasari1976.wordpress.com/2008/09/13/gbpp-pengantar-dunia-kerja/

PERHATIKAN TANGGAL, BULAN DAN TAHUN DARI BLOG DI WORDPRESS. BULAN 9 TAHUN 2008. 

ARTINYA ADALAH BUKU GUE JADI BAHAN KULIAH BUAT MAHASISWA COY. HE...7X

N GUE BARU TAUKNYE TAON LALU. HA...7X