BAB VI. Strategi unggul untuk mendapatkan gaji yang tinggi

Judul Buku        : BUKU PINTAR DAPAT KERJA GAJI TINGGI PINDAH KERJA GAJI SEMAKIN TINGGI 

Pengarang         : Richard Nata

Penerbit           : Angel International

Halaman           : 186 halaman

Harga buku       : Rp. 50.000,-

Harga ebook      : Rp. 15.000,-

PEMBELIAN buku dan ebook bisa dilakukan sekarang.

Transfer uang ke 

RICHARD NATA

BANK CENTRAL ASIA ( BCA )

NOMOR REKENING 002-1576394

saat transfer uang maka berikan 3 digit kesukaan anda. Misalkan 15123, 50234, dll. 

KEMUDIAN MMS BUKTI TRANSFER KE 08889910822 ATAU SMS KAN ALAMAT EMAIL ANDA.

ATAU KIRIM BUKTI TRANSFER LEWAT EMAIL KE richardnata2@gmail.com

Faktor-faktor yang harus kita pertimbangkan untuk mendapatkan gaji yang tinggi adalah :

1. Kemampuan diri kita sendiri.
2. Besar kecilnya perusahaan yang kita lamar.
3. Kebonafidan dari pada perusahaan.
4. Para pesaing kita, sesama pelamar kerja.
5. Back ground atau latar belakang dari pendidikan kita ( SLTA, D1, D2, D3, S1, S2, S3 ). Semakin tinggi pendidikan kita maka semakin tinggi pula gaji yang dapat kita minta. Kemudian dilihat lagi apakah posisi yang kita lamar sesuai dengan back ground kita. Juga pendidikan non formal kita seperti kursus-kursus, magang, training, seminar, dll.
6. Pengalaman kerja kita sebelumnya ( kalau kita pernah bekerja sebelumnya ). Berapa lama dan di mana saja kita pernah bekerja. Selain itu bidang apa saja yang kita kuasai. Sebab kalau kita menguasai banyak hal ( dan ini ditunjukkan dari job description yang kita buat ) maka akan semakin tinggi gaji yang dapat kita minta. Atau semakin banyak pengalaman kerja kita maka akan semakin kita menguasai banyak hal dan semakin ahli dalam bidang tersebut serta semakin profesionallah kita. Dengan semakin profesional maka semakin tinggi gaji yang bisa kita minta dan dapatkan.
7. Posisi jabatan yang kita lamar.
8. Standar gaji rata-rata perusahaan sejenis.
9. Hasil tes dan interview pada perusahaan tersebut.
10. Lokasi perusahaan di mana kita ditempatkan.
11. Orang yang menginterview kita ( pewawancara ).
12. Direksi atau owner dari perusahaan tersebut, yang akan menentukan apakah diterima atau tidaknya kita bekerja di perusahaan tersebut.
13. Struktur organisasi perusahaan baik yang lama maupun yang baru. Dan di mana posisi kita berada.
14. Produk atau jasa dari perusahaan yang kita lamar.
15. Besarnya tugas dan tanggung jawab kita. Sebab semakin banyak tugas dan tanggung jawab kita maka biasanya akan semakin tinggilah gaji yang dapat kita minta.

Sebenarnya orang yang sedang melamar pekerjaan itu dapat dibagi menjadi beberapa golongan, yaitu :

1. Tidak pernah bekerja sama sekali. Di sini posisi kita lemah. Maka yang harus kita tonjolkan adalah potensi akademik kita seperti rapor, ijazah, transkrip nilai, sertifikat dan kursus-kursus, serta hasil tes di perusahaan tersebut. Walaupun kita memiliki nilai yang baik, tetapi kita tidak dapat meminta gaji yang terlalu tinggi. Kita dianggap belum mempunyai pengalaman kerja walaupun kita telah mempunyai praktek kerja lapangan atau magang di perusahaan lain.
2. Pernah bekerja, tetapi pekerjaan sebelumnya di bidang yang berbeda. Contoh dari sales menjadi akunting atau sebaliknya. Di sinipun posisi kita lemah. Maka yang harus kita tonjolkan adalah sama seperti point 1 di atas ditambah dengan prestasi kerja kita pada perusahaan sebelumnya. Di sini kita juga tidak dapat meminta gaji yang terlalu tinggi. Karena walaupun kita pernah bekerja tetapi pada posisi yang lain bidangnya.
3. Pernah bekerja. Dan pekerjaan sebelumnya pada posisi dan jabatan yang sama dengan yang sedang kita lamar sekarang ini. Contohnya adalah dari staff keuangan melamar ke staff keuangan. Di sini posisi kita adalah kuat sekali, kita dapat meminta gaji setinggi-tingginya, tetapi harus dalam batas yang wajar. Jangan sampai kita meminta gaji yang sama atau di bawah gaji kita yang sebelumnya. Sebab salah satu faktor kita ingin pindah kerja adalah mendapatkan kompensasi gaji yang lebih tinggi dari pada tempat kita bekerja saat ini.
4. Pernah bekerja. Dan pekerjaan sebelumnya pada bidang yang sama dengan yang sedang kita lamar sekarang ini, tetapi dengan jabatan yang lebih tinggi. Jadi kita ingin mendapatkan posisi jabatan yang lebih rendah. Contohnya adalah dari supervisor akunting melamar ke posisi staff akunting. Di sini posisi kita kuat sekali, hanya mungkin dalam masalah gaji, tidak dapat disamakan dengan gaji yang sebelumnya. Karena kita memang sedang turun ke posisi jabatan yang lebih rendah. Sehingga peluang untuk mendapatkan gaji yang sama atau yang lebih tinggi adalah kecil sekali, walaupun tidak tertutup kemungkinan ke arah itu. Contohnya adalah teman penulis yang turun posisi dari manajer marketing ke posisi supervisor marketing karena produk yang ditawarkan perusahaan yang baru berbeda dengan produk yang ditawarkan oleh perusahaan yang lama. Tetapi jika dalam 1 tahun ia bisa berprestasi di perusahaan tersebut maka jabatannya akan dinaikkan sebagai manajer marketing kembali.
5. Pernah bekerja. Dan pekerjaan sebelumnya pada bidang yang sama dengan yang sedang kita lamar sekarang ini, tetapi dengan jabatan yang lebih rendah. Jadi kita ingin mendapatkan posisi jabatan yang lebih tinggi. Contohnya adalah dari supervisor akunting melamar ke posisi manajer akunting. Di sini posisi kita cukup kuat tetapi harus dibuktikan dengan hasil tes kita. Semakin lama pengalaman kerja kita sebelumnya dan semakin banyak bidang yang kita kuasai maka akan semakin besarlah gaji yang bisa kita minta dan dapatkan, dengan catatan kalau hasil tes kita bagus. Maka kita dapat meminta gaji yang setinggi mungkin, tetapi masih dalam batas yang wajar

baca juga bab-bab lainnya :

BAB I. Pertanyaan dan jawaban agar pintar dalam mencari kerja 

BAB II. Strategi mencari, merebut dan mendapatkan kerja 

BAB III. Trik dalam menulis surat lamaran kerja yang unggul

BAB IV. Tehnik membuat surat lamaran kerja dan daftar riwayat hidup yang unggul        

BAB V. Strategi agar unggul dalam tes dan interview 

BAB VI. Strategi unggul untuk mendapatkan gaji yang tinggi  

BAB VII. Bagaimana supaya sukses setelah mendapatkan kerja 

BAB VIII. Strategi dalam pindah kerja

BACA JUGA :

1. IPO KAN PERUSAHAAN ANDA DI BEI, TRIK TERCEPAT MENJADIKAN ANDA SEORANG KONGLOMERAT. http://richardnata.blogspot.com/2015/01/ipo-kan-perusahaan-anda-di-bei-trik.html
2. JASA KONSULTAN GO PUBLIC DI BURSA EFEK INDONESIA.http://richardnata.blogspot.com/2015/01/jasa-konsultan-go-public-di-bursa-efek.html

BACA JUGA :

1. Tentukan sendiri jalan cerita  selanjutnya. http://richardnata.blogspot.com/2015/01/tentukan-sendiri-jalan-cerita.html

2. a story with so many choices. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/a-story-with-so-many-choices.html

3. You are the main character in the story you are reading. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/you-are-main-character-in-story-you-are.html

4. Read a story with a lot of choices on the web or blog is far more interesting than reading a book or books. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/read-story-with-lot-of-choices-on-web.html

5. Startup with earning millions - tens of millions of dollars annually. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/startup-with-earning-millions-tens-of.html

6. Start-up strategy in order to earn millions to tens of millions of dollars annually. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/start-up-strategy-in-order-to-earn.html

7. Looking for investors for startup that produces millions to tens of millions of dollars annually. http://richardnata.blogspot.com/2015/02/looking-for-investors-for-startup-that.html

8. Why should you invest in my startup? http://richardnata.blogspot.com/2015/02/why-should-you-invest-in-my-startup.html

9. If a story can generate tens of millions of US dollars, then what if made many stories? http://richardnata.blogspot.com/2015/02/if-story-can-generate-tens-of-millions.html