Tentukan sendiri jalan cerita selanjutnya.

Tentukan sendiri jalan cerita selanjutnya.
SET YOURSELF THE NEXT STORY

Ads : 1 USD forever

This blog started to be written January 11, 2015.
Advertise your products and services here.
With 1 USD then your ad posted in the article forever.
1 USD per article forever.

A story with tens of thousands of articles.

A story with tens of thousands of articles.
life and death, blessing and cursing, from the main character in the hands of readers.

Campaign : Support my book "The ultimate guide to get life on earth as in heaven."

Campaign : Support my book "The ultimate guide to get life on earth as in heaven."
Campaign started October 17, 2015 (45 days)

Your contribution to my campaign

Tuesday, January 27, 2015

Bukti Buku Pintar Mencari Kerja jadi bahan kuliah mahasiswa





GBPP PENGANTAR DUNIA KERJA

GARIS-GARIS BESAR PROGRAM PENGAJARAN (GBPP)
Kode Mata Kuliah :
Nama Mata Kuliah / SKS : PENGANTAR DUNIA KERJA / 2
Deskripsi Singkat : Mempelajari bagaimana cara membuat Surat Lamaran Kerja dan Daftar Riwayat Hidup yang benar dan mengetahui
Tehnik Pembuatan dan Cara Penyusunan Surat Lamaran Kerja, serta bagaimana dalam menghadpi Tes Kerja dan apa tujuan diadakannya Tes Kerja yang dilakukan oleh suatu perusahaan serta faktor-faktor yang mempengaruhi sukses bekerja karena akan mempengaruhi pada Penilaian Kinerja, yang akan menentukan dalam Pemberian Kompensasi.
Standar Kompetensi /TIU : Diharapkan peserta pendidikan mampu menmgetahui dan memahami gambaran umum
tentang dunia kerja.
No
Kompetensi Dasar
/TIK
Pokok Bahasan
Sub Pokok Bahasan
Estimasi Waktu
Sumber Kepustakaan
1
Tujuan :
1. Para mahasiswa mampu memahami penyebab seseorang tidak bekerja.
2. Mahasiswa mengerti cara perusahaan merekrut karyawan.
3. Mahasiswa mampu memahami strategi merebut peluang dunia kerja.
BAB I.
GAMBARAN UMUM DUNIA KERJA
1.1. Pengertian dan Penjelasan
1.2. Cara Perusahaan Merekrut Karyawan
1.3. Strategi Merebut Peluang Kerja
a. Iklan di Media Massa
b. Sistem Koneksi
c. Kerjasama dengan Lembaga Konsultan
d. Bursa Tenaga Kerja atau Biro Jasa Perekrutan
e. Lembaga Institusi
f. Penempatan Melalui Depnaker
g. Penempatan Melalui Yayasan
h. Diambil Dari Karyawan Yang Berprestasi
i. Program Magang
j. Diambil Dari Mahasiswa Yang Membuat Tugas Akhir atau Skripsi Di Perusahaan Tersebut
k. Titipan Pihak Tertentu
l. Mengundang Pelamar Langsung Melamar Ke Perusahaan
1.4. Penutup
Pertemuan ke 1
1 kali pertemuan
90 menit
1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta
2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta
3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta.
4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta.
5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
2
Tujuan :
1. Mahasiswa diharapkan mampu memahami cara-cara perusahaan melakukan seleksi.
2. Para mahasiswa diharapkan mampu memahami tentang tujuan dari seleksi tenaga kerja.
3. Mahasiswa diharapkan mampu memahami tentang kriteria dasar seleksi dan prosedur seleksi tenaga kerja.
BAB II.
SELEKSI TENAGA KERJA
2.1. Pengertian dan Penjelasan
2.2. Tujuan dan Cara Seleksi tenaga Kerja
a. Seleksi tertulis
b. Seleksi Intelegensi
c. Seleksi Wawancara
d. Seleksi Praktek
e. Seleksi Kecakapan Khusus
f. Seleksi Emosional
g. Seleksi Pemahaman
h. Seleksi Kesehatan
2.3. Kriteria Dasar Seleksi Tenaga kerja
2.4. Tahapan Seleksi Tenaga Kerja
2.5. Penutup
Pertemuan ke 2
1 kali pertemuan
90 menit
1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta
2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta
3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta.
4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta.
5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
3.
Tujuan :
1. Para mahasiswa diharapkan mampu menulis surat lamaran kerja
2. Para mahasiswa diharapkan mampu menulis daftar riwayat hidup.
BAB III.
TEKNIK MENULIS LAMARAN KERJA DAN DAFTAR RIWAYAT HIDUP
3.1. Pengertian dan Penjelasan
a. Tehnik Menulis Surat Lamaran
b. Tehnik Membuat Daftar Riwayat Hidup
c. Menonjolkan Nilai Tambah
d. Menghindari Biaya Yang Tidak Perlu
e. Mengirim Surat Lamaran Dengan Perangko Kilat
f. Mencantumkan Nomor Telepon Yang Dapat Dihubungi
g. Melamar Sebanyak Mungkin
3.2. Penutup
Pertemuan ke 3
1 kali pertemuan
90 menit
1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta
2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta
3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta.
4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta.
5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
4
Tujuan :
1. Mahasiswa mampu memahami bentuk dan teknik penulisan Surat Lamaran Kerja.
2. Mahasiswa mampu membedakan jenis Surat Lamaran Kerja yang didasarkan atas cara segi merebut peluang kerja.
3. Mahasiswa mampu menyusun Surat Lamaran Kerja dan Daftar Riwayat Hidup.
BAB IV
TEKNIK MEMBUAT SURAT LAMARAN KERJA DAN DAFTAR RIWAYAT HIDUP YANG UNGGUL
4.1. Pendahuluan
4.2. Jenis Surat Lamaran Kerja
4.3. Model Surat Lamaran Kerja
4.4. Syarat Penyusunan Surat Lamaran Kerja
4.5. Tehnik Dalam Membuat Surat Lamaran Kerja
a. Salam Pendahuluan
b. Isi Surat
c. Penutup
4.6. Tehnik Dalam membuat Daftar Riwayat Hidup
4.7. Penutup
Pertemuan ke 4
1 kali pertemuan
90 menit
1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta
2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta
3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta.
4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta.
5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
KUIS
Pertemuan Ke 5
5.
Tujuan :
1. Mahasiswa mampu memahami tujuan tes.
2. Mahasiswa mampu memahami pengelompokan antara jenis kemampuan dengan posisi pekerjaan yang sesuai.
3. Mahasiswa mampu mengerjakan latihan psikotes dari klasifikasi yang ada.
BAB V
TES PSIKOLOGI
5.1. Pengertian dan Penjelasan
5.2. Jenis Tes
a. Intelegence Test (Tes Kecerdasan)
b. Aptitude Test (Tes Bakat)
c. Interest Test (Tes Minat)
d. Achievment Test (Tes Prestasi)
e. Personality Test (Tes Kepribadian)
Pertemuan ke 6
1 kali pertemuan
90 menit
1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta
2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta
3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta.
4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta.
5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
Tujuan :
1. Mahasiswa mampu memahami tujuan interview.
2. Mahasiswa mampu memahami prinsip-prinsip interview.
3. Mahasiswa memahami petunjuk-petunjuk untuk mengikuti interview.
BAB VI
INTERVIEW
6.1. Pengertian Dan Penjelasan
a. Performance
b. Potential Improvement
c. Skill Profile Achievement
d. Personality Attitude
e. Specific Values
6.2. Petunjuk Bagi Pelamar Yang Akan
Interview
6.3. Penutup
Pertemuan ke 7
1 kali pertemuan
90 menit
1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta
2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta
3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta.
4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta.
5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
Tujuan :
1. Mahasiswa mampu memahami penempatan tanaga kerja.
2. Mahasiswa mampu memahami faktor-faktor yang mempengaruhi dalam penempatan tenaga kerja.
BAB VII
PENEMPATAN TENAGA KERJA
7.1. Pengertian Dan Penjelasan
7.2. Faktor-Faktor Yang Harus Dipertimbangkan
Dalam Penempatan Tenaga kerja.
7.3. Penutup
Pertemuan ke 8
1 kali pertemuan
90 menit
1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta
2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta
3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta.
4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta.
5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
UTT
Pertemuan Ke 9
6.
Tujuan :
1. Mahasiswa memahami strategi sukses bekerja.
2. Mahasiswa mampu memahami faktor yang mempengaruhi sukses dalam bekerja.
BAB VIII
SUKSES SETELAH MENDAPAT PEKERJAAN
8.1. Pengertian Dan Penjelasan
8.2. Faktor-Faktor Yang mempengaruhi Sukses
Bekerja
8.3. Penutup
Pertemuan ke 10
1 kali pertemuan
90 menit
1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta
2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta
3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta.
4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta.
5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
Tujuan :
1. Mahasiswa mampu memahami kompensasi.
2. Mahasiswa mampu memahami tujuan pemberian kompensasi.
3. Mahasiswa memahami faktor yang menentukan kompensasi.
BAB IX
PEMBERIAN KOMPENSASI
9.1. Pengertian Dan Penjelasan
9.2. Tujuan Kompensasi
9.3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Kompensasi
9.4. Penutup
Pertemuan ke 11
1 kali pertemuan
90 menit
1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta
2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta
3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta.
4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta.
5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
Tujuan :
1. Mahasiswa mampu memahami penilaian kinerja.
2. Mahasiswa mampu memahami tujuan penilaian kinerja.
3. Mahasiswa memahami unsur-unsur penilaian kinerja.
BAB X
PENILAIAN KINERJA
10.1. Pengertian Dan Penjelasan
10.2. Tujuan Penilaian Kinerja
10.3. Unsur-Unsur Yang Dinilai
10.4. Penutup
Pertemuan ke 12
1 kali pertemuan
90 menit
1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta
2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta
3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta.
4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta.
5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta.
Tujuan :
1. Mahasiswa mampu memahami pemutusan hubungan kerja.
2. Mahasiswa mampu memahami penyebab terjadinya pemutusan hubungan kerja.
3. Mahasiswa memahami sifat dan kewajiban perusahaan yang ditimbulkan oleh pemutusan hubungan kerja.
BAB XI
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
11.1. Pengertian Pemutusan Hubungan kerja
11.2. Hal-Hal Yang Harus Diperhatikan Dalam
Pemutusan Hubungan Kerja
11.3. Sifat Pemutusan Hubungan Kerja
11.4. Hak Yang Diterima Karyawan Akibat
Pemutusan Hubungan Kerja
11.5. Penutup
Pertemuan ke 12
1 kali pertemuan
90 menit
1. Agus Tulus, 1989,Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta
2. Hardi Soenanto, dkk, 2001,Memahami Psikotes, Pustaka Grafika, Jakarta
3. Lamuddin Finoza, 1991,Aneka Surat Indonesia, Sekretaris & Bisnis, Mawar Gempala, Jakarta.
4. Richard Nata. 1997, Buku Pintar Mencari Kerja,Jakarta.
5. Sastrohadiwiryo, S, 2001,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratip dan Operasional), Bumi Aksara, Jakarta
UAT

Pertemuan Ke 13

No comments:

Post a Comment

Related Posts

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...